La discrimination à l'embauche liée à l'âge 10 juin 2025

Question orale de Eliane TILLIEUX au Ministre de l'Emploi lors de la Commission du 10/06/2025

D’après les chiffres de Statbel.be, en 2000, 26,3% des plus de 55 ans étaient au travail.

En 2022, ils étaient plus du double, 56,6%, une augmentation remarquable.

Toutefois, cette tranche de travailleurs continue d’être particulièrement victime de discriminations à l’embauche, malgré leurs atouts tels que la fiabilité, l’expérience et la loyauté.

L’âge, inscrit sur un CV, peut suffire à écarter un candidat.

Si la population active vieillit et les travailleurs âgés deviennent de plus en plus nombreux, cette forme de discrimination, appelée âgisme, est prouvée par de nombreuses études.

Des initiatives existent pour inverser la tendance : sensibilisation des employeurs, accompagnement des chercheurs d’emploi seniors, entretiens d’embauche sans CV (recrutement à l’aveugle), ou encore organisation de rencontres humaines qui permettent de briser les clichés.

Des aides financières sont aussi disponibles pour encourager les entreprises à recruter des travailleurs âgés, mais il manque encore des mesures contraignantes pour vraiment faire évoluer les pratiques.

Quelles mesures concrètes le gouvernement envisage-t-il pour lutter contre la discrimination liée à l’âge à l’embauche compte tenu de l’inévitable allongement des carrières avec le relèvement des pensions à 67 ans ?

Envisagez-vous de rendre obligatoires des plans d’action spécifiques dans les entreprises wallonnes pour favoriser l’emploi et le maintien en poste des travailleurs de plus de 55 ans ?

Quelles actions comptez-vous mettre en place pour mieux informer les employeurs et renforcer l’attractivité des dispositifs d’incitants financiers?

Comptez-vous adapter les conditions de travail ou permettre des aménagements afin d’éviter des départs précoces ou des arrêts de travail de longue durée ?

Si oui, quelles seraient vos initiatives en matière d’aménagement de fin de carrière ?